行動計画

有限会社いせや写真館　行動計画

仕事と子育てを両立させ、安心して働きやすい環境を作ることによって、すべての写真がその能力を十分に発揮出来るよう次の行動計画を策定する。

1　計画期間

平成31年1月1日～平成33年12月31日までの3年間

2　計画内容

目標1　出産予定の女性社員及び妻が出産予定の男性社員に対し、産前産後休業、育児休業や育児休業給付、育休中の社会保険料免除等法制度について周知情報提供を図る。

〈対策〉

●平成31年1月～	社員への意識調査
●平成31年4月～	パンフレットの作成・配布 法、制度の周知徹底のための研修 男性社員への出生時の休業の奨励

目標2　妊娠・出産、子育てのために離職者を出さない職場づくりのため、育児休業、育児短時間勤務、看護休暇等を取得しやすい環境づくり。

〈対策〉

●平成31年1月～	社員へのアンケート調査
●平成31年6月～	法令等遵守のための管理職研修の実施

目標3　配偶者出産休暇、子の入園式・卒園式の参加等の育児目的の休暇（無給）を付与する。

〈対策〉

●平成31年1月～	社員へのアンケート調査
●平成31年6月～	制度導入のための管理職研修の実施
●平成31年10月～	制度導入、社員への周知

平成30年12月策定
平成30年12月25日より公表

有限会社いせや写真館　行動計画

仕事と子育てを両立させ、安心して働きやすい環境を作ることによって、すべての写真がその能力を十分に発揮出来るよう次の行動計画を策定する。

1　計画期間

平成29年1月1日～平成30年12月31日までの2年間

2　計画内容

目標1　出産予定の女性社員及び妻が出産予定の男性社員に対し、産前産後休業、育児休業や育児休業給付、育休中の社会保険料免除等法制度について周知情報提供を図る。

〈対策〉

●平成29年1月～	社員へのアンケート調査
●平成29年3月～	パンフレットの作成、配布周知徹底のための研修
●平成29年3月～	男性社員への出生時の休業の奨励

目標2　妊娠・出産、子育てのために離職者を出さない環境づくりのため、育児休業、育児短時間勤務、看護休暇等を取得しやすい環境づくり。

〈対策〉

●平成29年1月～	社員へのアンケート調査
●平成29年10月～	法令等遵守のための管理職研修の実施

平成29年1月策定
平成29年1月13日より公表